Sì ma tutto è relativo al tipo di lavoro e soprattutto a quanto dura il periodo di prova! Se sono 7 giorni va bene, ma se mi vieni a chiedere mesi aggratis allora non ci siamo. Come se io andassi al supermercato e comprassi un televisore dicendo: "Beh dai lo prendo e lo provo gratis un tot e poi se non mi piace te lo riporto senza pagarti".

E' un suk appunto, ma i suk sono nei paesi del terzo mondo.

ecco, tu la vedi come una cosa negativa, io come un sinonimo di professionalità perchè mai chiederei dei soldi senza prima mostrarti quello che so fare.

questo è vero, me ne rendo conto assistendo/tenendo colloqui per lo studio commercialista/consulenza del lavoro dei miei genitori. però ti dico anche che c'è gente che si è presentata con curriculum decenti, chiedendo di NON essere pagati pur di fare esperienza e non stare fermi. pregevole, non c'è che dire.

ma qui sta il nocciolo della questione. pur di lavorare, si accetta di essere sottopagati e precari, quando sarebbe la normalità avere uno stipendio più alto per un lavoro precario, appunto perchè per definizione posso perderlo da un mese all'altro. per lo stesso principio per cui si sceglie un tasso fisso o un tasso variabile quando si accende un mutuo.

Eh sì. Da un aspirante all'assunzione si pretende che si dichiari disposto a lavorare senza chiedere per quale stipendio e con quale orario di lavoro e magari con quante ferie, e se vengono pagati i contributi perchè se fa queste domande viene subito classificato come un lavativo o uno scansafatiche.

Eppure un'assunzione è come fare un contratto, e le condizioni devono essere note PRIMA.
E' un diritto dell'aspirante sapere queste informazioni.

Posso capire che un datore di lavoro veda nei dipendenti solo degli aspiranti a uno stipendio. Ma non mi va che dicano: prima lavora e poi ci mettiamo d'accordo.
Questo è già approfittarsi del bisogno di lavorare dell'aspirante.
Come dire: adesso fammi provare l'auto, poi se va bene, fra un mesetto ci mettiamo d'accordo sul prezzo.
Quando vado a comprare un'auto voglio sapere PRIMA DI PAGARLA quanto mi costa e quanto consuma. Si fa così un contratto fra persone serie.

Eh sì. Da un aspirante all'assunzione si pretende che si dichiari disposto a lavorare senza chiedere per quale stipendio e con quale orario di lavoro e magari con quante ferie, e se vengono pagati i contributi perchè se fa queste domande viene subito classificato come un lavativo o uno scansafatiche.

Eppure un'assunzione è come fare un contratto, e le condizioni devono essere note PRIMA.
E' un diritto dell'aspirante sapere queste informazioni.

Posso capire che un datore di lavoro veda nei dipendenti solo degli aspiranti a uno stipendio. Ma non mi va che dicano: prima lavora e poi ci mettiamo d'accordo.
Questo è già approfittarsi del bisogno di lavorare dell'aspirante.
Come dire: adesso fammi provare l'auto, poi se va bene, fra un mesetto ci mettiamo d'accordo sul prezzo.
Quando vado a comprare un'auto voglio sapere PRIMA DI PAGARLA quanto mi costa e quanto consuma. Si fa così un contratto fra persone serie.

oh, m***a... a 52 anni prendere la C+E +CQC merci non e' uno scherzo...

E questa sarebbe la parte più facile, nessuno lega i cani con la salsiccia.
Tre anni di contratto,ma non nel senso che dopo tre anni sei a casa, ma nel senso che ti devi impegnare a svolgere quel lavoro per almeno tre anni.
Il lavoro si svolge in una stato della ex urss.
Tre mesi là e tre settimane a casa.
Nei tre mesi che sei là si lavora tutti i giorni per almeno 12/14 ore.
Ogni volta che fermi il camion, quando mangi, quando dormi, quando fai pipi e anche quando fai la c***a devi tenere d'occhio il serbatoio e le ruote, per evitare che ti si freghino il gasolio o le gomme.
Che sia il motivo per cui anche con 7mila euri al mese non riescono a trovare italiani che ci vadano?

Non vedo cosa ci sia di male a chiedere nelle prime fasi dei colloqui a quanto ammonta lo stipendio...chiedi in cosa consiste il lavoro,eventuali possibilità di crescita (ovviamente se meritate) e poi lo stipendio...scusa eh,mica lavoro per la gloria,non mi sembra mica scandaloso chiedere quale retribuzione posso aspettarmi

Io mi sono comportato così nei miei colloqui di assunzione e non c'è mai stato alcun problema...

Se mi dici chi è che cerca ho un carico di camionari d'assalto che partirebbero immediatamente. Mi sembra strano che nn riescono a trovare nessuno, 7000 euro sono tanti

io ho trovato che se uno non chiede dia l'impressione di non avere carattere (del tipo abbiamo parlato per 1 ora di un lavoro e nemmeno hai coraggio di chiedere quanto ti pago?)

nel mio ufficio sono stato io quello che è andato a chiedere al capo quanto fosse il premio produzione di fine anno 2011 senza star li a tirarmi paranoie
risposta del capo? "oh finalmente qualcuno che lo chiede..." (come volevasi dimostrare)

Se parli un ora di lavoro mi sembra più che giusto chiedere quanto ti pagano, quello che fa cattiva impressione è chiedere solo e subito quanto ti pagano.
Anche perchè sapere quanto ti pagano senza sapere in che cosa consiste il lavoro che devi svolgere può anche essere "fuorviante".
Nel senso che uno stipendio di 1000 euri al mese può essere un buon stipendio de devi pettinare le bambole, mentre se magari devi fare il facchino in fonderia magari non è più così buono.

Mi sembra ovvio che un aspirante all'assunzione debba sapere quale è il suo stipendio, il suo orario di lavoro e quando fa le ferie.
Quello che fa classificare come un lavativo e/o scansafatiche è il fatto di chiedere quanto è lo stipendio subito dopo avere detto il proprio nome.
Non credi che sia corretto dire prima che cosa si sa fare e/o che cosa si è fatto, chiedere fin nei dettagli,facendo domande e mostrandosi interessati, in che cosa consiste il lavoro da svolgere e poi, dopo chiedere quanto è lo stipendio e l'orario di lavoro.

Sì ovviamente, ma quando uno si presenta per un colloquio di lavoro dovrebbe sapere già di che lavoro si tratta. Poi dopo averne chiarito i dettagli ed essersi qualificato si parlerà del resto.
Sono d'accordo anch'io che uno che si presenta con: "sono venuto per quell'inserzione; quanto pagate ?" non è un candidato appetibile.