Prendo spunto da questo intervento di MforMatteo e scrivo una riflessione personale su un fatto che mi preoccupa sempre sempre di più.



E' una mia idea, o il mondo del lavoro in tutti i suoi campi si sta riempiendo di incompetenti? Voglio dire, purtroppo sempre più spesso mi si parano davanti episodi di incompetenza, che mi danno da pensare. Figure in teoria professionali che di professionale hanno poco e spesso e volentieri svolgono il loro lavoro per tirar sera.

Vi è mai capitato di parlare con un meccanico che dovrebbe sapere il fatto suo, e ad una minima domanda tecnica lo mettete in difficoltà e magari voi conoscete l'argomento meglio pur solo leggendo qualche voce su wikipedia o cercando su internet?

A me si, e purtroppo non poche volte..

Un esempio lampo di incompetenza lo abbiamo nella figura del capitan Schettino, ma non voglio toccare quel discorso li..
Non è che si sta facendo del professionista un "eroe" come diceva MforMatteo e il fatto di non saper svolgere bene un compito passa come normale?

Non mi aspetto che un passante mi configuri correttamente la linea adsl come non mi aspetto che un salumiere mi sappia spiegare come si implementa una funzione nel linguaggio c++, mi aspetto semplicemente che persone pagate per fare il loro lavoro lo facciano.
Chiedo troppo?

Quello che dici è giusto Aaron, ma se il datore di lavoro non ti dà la possibilità di fare di più? Se passi la giornata lavorativa lettalmente seduto dietro la scrivania e basta senza che ti vengano assegnati dei progetti, senza che nessuno ti coinvolga o ti dia la possibilità di fare più che fotocopie e qualche foglio di excel? Fai 8 ore e te ne vai a casa.

Se la situazione è questa forse in quell'ufficio ci sono troppi impiegati rispetto al lavoro che c'è da fare.

sai perchè accade questo?

perchè tuo padre, e i suoi coetanei, molto spesso apprendevano il mestiere direttamente sul campo (la cosa migliore) e sono cresciuti con la crescita stesso (passo-passo) del loro settore..

già, servono un sacco di specializzazioni anche per semplici mansioni dove prima non erano necessarie..

forse perchè c'è poco lavoro e cercano di tirarla per le lunghe con la scuola

già, servono un sacco di specializzazioni anche per semplici mansioni dove prima non erano necessarie..

Adesso prima dei 18 anni non puoi andare a lavorare e quindi ti devi passare il tempo dopo la scuola media e perciò anche per fare il pettinatore di bambole o l'asciugatore di scogli ti serve la specializzazione.

esatto.. quindi o dai la possibilità di licenziare chi è di troppo oppure ci sarà qualcuno avvilito perchè ha poco o nulla da fare..
poi non voglio schierarmi a favore solo delle aziende.. molte ne approfittano fin troppo..
però c'è la tendenza diffusa a chiedere il diritto al lavoro dimenticando che il lavoro ha anche dei doveri..

Se gli impiegati sono troppi allora cosa li hanno presi a fare? Le persone o servono o non servono, non è difficile. Oggi come oggi ci si approfitta degli stage e degli interinali perchè il lavoro da far fare c'è, ma non si ha voglia/modo di pagarlo quindi si lasciano a casa man mano e se ne prendono degli altri. Ma quanto è bello fare gli imprenditori!

P.S. scusate aaron111 e biondob, com'è stato il vostro accesso al mondo del lavoro e che lavoro fate? Per curiosità.

Quoto quanto detto da aaron111, il nostro sistema garantisce il posto di lavoro, cioè chi è assunto a tempo interminato, indipendentemente dal fatto che sia un buon lavoratore o che sia un lavativo. E non garantisce il lavoratore, chi si impegna, chi ha voglia di lavorare fatica ad emergere perchè non può competere con chi è stato assunto prima.
Poi magari succede che in un ufficio ci siano troppi impiegati, vuoi perchè è calato il lavoro, vuoi perchè è stato asssunto qualche raccomandato e in questo caso licenziare chi è di troppo diventa difficile, perchè bisogna lasciare a casa l'ultimo assunto, che magari fa il suo lavoro e anche quello di due lavativi, e visto che i lavativi non li puoi licenziare ti tocca tenerli tutti, buoni e cattivi.

Blueyes
Certo che si approfitta degli interinali, perchè assumere uno è quasi come sposarlo, se nel futuro questo non va più bene è complicato lasciarlo a casa.
Se fosse più facile licenziare sarebbe anche più facile assumere, e in una situazione cosi i lavativi starebbero a casa e chi ha voglia di fare si terrebbe il lavoro, ma così sarebbe a rovescio di come è adesso, cioè dovresti garantire la persona, il lavoratore, la volontà, invece del posto di lavoro.
Sai quanti ne ho visti che finche erano a tempo determinato facevo i peli alle mosche e poi una volta assunti a tempo indeterminato si adagiavano sul risultato raggiunto e a fatica si guadagnavano lo stipendio.

I lavoratori andrebbero stipendiati in base alle proprie capacità/volontà/senso di responsabilità, invece se sono allo stesso livello devono prendere tutti uguale, in questo modo chi ne fa di meno è il furbo mentre chi ne fa di più è il c******e, tanto a fine mese prendono preciso.

Infatti esistono i cosiddetti aumenti di merito per invogliare a fare il proprio dovere (e non a fermarsi fino all'ora di cena).
Ma da quello che capisco i dipendenti di un call center sono pagati tutti uguali, senza possiilità di aumenti o di carriera e senza sicurezza del posto. Insomma è sparita la carota ed è rimasto solo il bastone. Questa è schiavitù.

E chi vi dice che invece di licenziare i lavativi non licenzino quelli che il posto se lo meritano?

Giustissimo esistono gli aumenti di merito per invogliare a fare il proprio dovere, ma il proprio dovere andrebbe fatto a prescindere.
Gli aumenti di merito andrebbero dati a chi fa qualcosa in più del proprio dovere, non per incentivarti a guadagnarti lo stipendio (non c'è bisogno di fermarsi fino all'ora di cena, basta impegnarsi a fondo per le ore in cui si è pagati).
Però non si può dare un disincentivo a chi non fa il proprio dovere.
E' giusto che il tuo collega che ne fa meno di te prenda come te o dovrebbe prendere di meno?

No, tu dovresti prendere più di lui. Per tanti motivi un salario non si può diminuire.

e perchè mai un datore di lavoro dovrebbe far questo?
ha così tanta fretta di chiudere la baracca? mi pare un ragionamento illogico per uno che vuol fare guadagnare la propria azienda..

Se per fare un lavoro, per fare il proprio dovere, è previsto uno stipendio pari a 10 spiegami perchè il lavativo deve prendere 10 mentre chi fa il proprio lavoro deve prendere 11, ti sembra giusto, se è giusto questo allora vuol dire che il sistema che abbiamo tuttora va benissimo.
Non sarebbe più giusto che chi fa il proprio dovere prende 10, chi fa il lavativo prende 9, chi fa qualcosa in più del proprio dovere prende 11.

io son un impiegato e son laureato in ingegneria gestionale.

Me lo chiedo anche io, però l'ho visto accadere più di una volta.
Fanno retrocedere o licenziano persone in gamba e lasciano il posto a inetti.
Per un periodo ho lavorato a stretto contatto - da stagista - con nuovi assunti che non sapevano trovarsi il posteriore manco con du' mani.
E non lo dico perché non hanno assunto ME, ma perché non hanno assunto nemmeno altre persone pure più brave!

Purtroppo moltissime aziende vanno a simpatia.

Biondob, se non è l'ufficio risorse umane, è comunque una persona. Vogliamo chiamarlo "responsabile del personale"? Chiamiamolo così, se vogliamo! Ma cambia la sostanza di ciò che ho detto? Si potrebbe chiamare anche "asgabalalalargamapp" e la sostanza non cambierebbe. Moltissime aziende assumono col culo accaniti pettinatori di vongole, quando servirebbe loro - non so - un commerciale o un informatico. Se scegli correttamente la persona che si occupa del personale non c'è bisogno di mettere i licenziamenti facili.
E non è nemmeno vero che la discriminante è da quanto tempo sei assunto.
Almeno non lo è nelle realtà che ho visto io, sia in prima persona, sia tramite le mie amiche ed amici.

Gato: gli impiegati dei Call center non sono pagati tutti ugualmente, dipende dal settore. Ci sono anche scatti e aumenti di livello, c'è per esempio il floor manager che sarebbe una sorta di capo reparto... gli scatti ci sono, così come i differenti settori
Che poi io pensassi ai pettinatori di vongole proprio riferendomi ai call center di assistenza, è un altro discorso.

e moltissime aziende chiudono.
ora
se un datore di lavoro si vuole fottere soldi suoi per premiare dei lavativi che faccia pure, però se rendo dei lavativi inattaccabili io condanno a morte aziende che non possono guarire da questo cancro.
Per la pubblica amministrazione moltiplicate il discorso per un fattore 10.

Gio, forse son fatalista io, ma non le vedo chiudere (quelle di cui parlo... e non si tratta di azienducole, sia chiaro).
O sarò ciecata...
Perché lì dove sprecano, poi recuperano con lo sfruttamento E CONTINUANO a dare l'indeterminato e posizioni di rilievo ai mentecatti.
Non credo che toccare l'articolo 18 serva realmente a sbloccare il mondo del lavoro.

Biondob, se non è l'ufficio risorse umane, è comunque una persona. Vogliamo chiamarlo "responsabile del personale"? Chiamiamolo così, se vogliamo! Ma cambia la sostanza di ciò che ho detto? Si potrebbe chiamare anche "asgabalalalargamapp" e la sostanza non cambierebbe. Moltissime aziende assumono col culo accaniti pettinatori di vongole, quando servirebbe loro - non so - un commerciale o un informatico. Se scegli correttamente la persona che si occupa del personale non c'è bisogno di mettere i licenziamenti facili.
E non è nemmeno vero che la discriminante è da quanto tempo sei assunto.
Almeno non lo è nelle realtà che ho visto io, sia in prima persona, sia tramite le mie amiche ed amici.