e invece è preoccupante tutta sta storia...molto.

come analizziamo i fatti indica secondo me la percezione della nostra realtà..e al momento ecco il quadro che ne esce:


-a ricoprire un incarico così importante e di responsabilità c'è un inetto (perchè è palesemente un inetto), e quasi pare normale, alla fine si sa, le raccomandazioni, i magheggi, questo e quell'altro..

-L'idea che una persona addestrata ad affrontare specifiche situazioni (come può essere un comandante di nave in una situazione d'emergenza) possa..affrontarla, sembra quasi un'utopia.. "voi cos'avreste fatto?" "è normale, chiunque avrebbe reagito come schettino!".. insomma, il concetto di professionalità è un po' scemato ultimamente.. ragazzi NON CI POSSIAMO PERMETTERE UNO STATO IN CUI CI SIANO "UOMINI COMUNI" A SVOLGERE OGNI MANSIONE! mettetevelo bene in testa cacchio! perchè fare tutta la trafila di addestramento per diventare comandante di una nave, se poi non ci si può aspettare semplicemente che faccia il suo DOVERE per cui è stato ISTRUITO, in specifiche situazioni che appunto NON SONO DA UOMINI COMUNI e quindi devono essere affrontate con professionalità?
Non mi aspetto che mio fratello in caso io abbia un malora sappia mantenere l'autocontrollo..ma esigo che un medico lo faccia. Non mi aspetto che mia nonna davanti a 2 rumeni che le intimano di consegnare la borsa li arresti, ma mi aspetto che un carabiniere sappia agire.. e così via. Sennò smettiamo di istituire accademie militari, scuole apposite, università etc etc, tanto si deve giudicare tutto sul metro dell'"uomo comune", giusto?

-Il professionista che compie con determinazione e correttezza il proprio incarico è considerato un eroe. Ecco, questo è sintomatico. De Falco ha agito come ci si aspetterebbe da uno del suo rango. Ha fatto esattamente quello per cui è stato addestrato. Eroe? no. Professionista in gamba? sì. L'idea che qualcuno svolga il proprio compito (seppur difficile) in maniera corretta e senza macchia per noi ormai è diventata miracolosa..un eroe!

-Per molte persone, il concetto di responsabilità è del tutto opinabile.. hai una nave ai tuoi comandi, 4000vite, e ti metti a fare inchini e balle varie.. disgustoso, davvero disgustoso. eppure pare la prassi.


uno scenario desolante, sinceramente.. gli eroi sono quelli che fanno semplicemente il proprio mestiere.. e gli inetti alla fine diventano piccole macchiette della serie "poteva andare peggio"..

detto questo, spero di non andare OT, ma diavolo, gli uomini si sono debosciati parecchio eh... un comandante di una nave non avrebbe MAI, MAI abbandonato la nave.. s'è perso il concetto di onore, di responsabilità, di orgoglio.

gente che mette in pericolo la vita altrui per fare scherzi e gare, e poi una volta fatto il pasticcio, scappare via cavalcando l'onda della codardia..

ai tempi di Roma, Schettino sarebbe finito giù da una rupe legato dentro ad un sacco.

E' una mia idea, o il mondo del lavoro in tutti i suoi campi si sta riempiendo di incompetenti?

42 Lei mi sorprende sempre!

penso che alla fine sta ad ognuno di noi decidere ( nel proprio lavoro) quanto essere competente o meno....c'è chi si accontenta, chi non gliene frega una cippa , chi anche nelle più piccole cose ci mette tutto il suo sapere....e la sua passione
come disse qualcuno un giorno ....sta a te decidere se ne vale la pena , alla fine
quanto voglio fare il mio mestiere bene, senza per questo passare per un eroe ?
ma solo perchè ci tengo a fare il mio mestiere bene, prima di tutto e ( parlo nel mio ambito) fidelizzare la cliente?
non c'è scuola che tenga ......è una forma mentis che hai o non hai
ho visto gente mettere tanta professionalità nel fare le cose e essere davvero umile
ho visto gente con mille titoli comportarsi molto superficialmente.e fare danni
.....tutto sta a noi e basta , come in tutte le cose, del resto .....

42 Lei mi sorprende sempre!

No, non e' solo una tua idea... e' una teoria formulata oltre 50 anni fa da uno psicologo canadese, Laurence Peter, nel suo saggio "Il principio di Peter".

Il saggio e' imperniato su un concetto fondamentale, noto proprio come "Il principio di Peter", ovvero:

In una gerarchia ogni membro tende a raggiungere il proprio livello di incompetenza.

Per chi vuole approfondire:
Link a pagina di It.wikipedia.org
Link a pagina di Gandalf.it (verso fine pagina)
Link a pagina di Mondoalbino.wordpress.com

La cosa che mi fa imbestialire è che molti di quelli che lavorano male, poi si lamentano che c'è poco lavoro, si lamentano della crisi, si lamentano che possono perdere il posto etc etc..ecco, per me è atroce.

Premesso che sono il larga parte d'accordo con te, non è che il menefreghismo della gente per il proprio lavoro è anche un riflesso della sua precarietà e ridotto valore aggiunto?

tipo i tassisti in rivolta..bla bla bla, noi non ce la facciamo più, ci stanno distruggendo etc etc.. poi vai a vedere e in media i tassisti dichiarano di guadagnare meno di un impiegato..

ste cose mi fanno imbestialire.

questo è il secondo topic nato sulla base di un mio post, sono onorato

per come la vedo io, si sta scadendo sempre di più nel pressapochismo.

nella mia esperienza (per carità corta, ma estesa su più campi, dalla scuola ai negozi più disparati ai meccanici, agli impiegati di banca etc etc) ho notato come nella stragrande maggioranza dei casi, quando ad un professionista (di qualsiasi genere) viene chiesta una prestazione, la sua spinta motivazionale è:

"cerco di fare il meno possibile perchè non ho voglia di sbattimenti"

ovviamente però pretendendo tariffe da professionisti estremi.

non vedo molto attaccamento al lavoro, nè tantomeno vedo quella motivazione che fa dire "questo è il mio lavoro e voglio farlo sempre al massimo delle mie capacità!"..

a tutti interessa solo la parte del guadagno, poi il lavoro in sè è una pratica noiosa e fastidiosa da sbrigare con il minor sforzo possibile.

ho notato come se per ottenere un risultato ci sono due strade, che entrambe fanno raggiungere il risultato ma in modi diversi (una più professionale, il cosiddetto lavoro ad arte, l'altra molto più sbrigativa), nel 90% scelgono SEMPRE la soluzione più rapida, anche se decisamente perfettibile nei modi, ovviamente però facendosi pagare come lavoro ad arte.

quando ci troviamo di fronte ad un onesto lavoratore, che lavora bene e chiede il giusto (penso alla figura leggendaria del meccanico competente, che non ti spenna vivo, ti risolve i problemi e magari nel farlo non ti riga le carene/spana le viti/si dimentica di riassemblare la moto in maniera perfetta), sembra quasi un miracolo, la terra promessa..quando invece dovrebbe essere la regola O___O

molto più spesso invece ci accontentiamo della mediocrità, o meglio, guardiamo il bicchiere mezzo pieno perchè purtroppo l'esperienza ci ha insegnato che "può sempre andare peggio".. e quindi se il meccanico che deve sistemarci un guaio nel farlo ci fa due righe sulla carena, alla fine mugugnamo ma ci accontentiamo perchè comunque il guaio l'ha sistemato..
o se ci mette 5 ore di manodopera in più, vabbeh, l'importante è che la moto sia a posto..


Purtroppo molti lavoratori si sono abituati a fare il minimo indispensabile, a non curare i dettagli, a fare le cose "alla carlona", a cercare sempre la via di fuga per fare il meno possibile.

fortunatamente c'è ancora gente che ama il proprio lavoro o, casomai non fosse così, ha la responsabilità per dire "questo è il mio lavoro e devo farlo alla perfezione", ma ho notato come siano sempre di meno.

La cosa che mi fa imbestialire è che molti di quelli che lavorano male, poi si lamentano che c'è poco lavoro, si lamentano della crisi, si lamentano che possono perdere il posto etc etc..ecco, per me è atroce.

Io ho un'etica del lavoro "normale", nel senso, il mio lavoro dev'essere fatto al meglio delle mie capacità, sempre. Vedere che nel mio campo sono circondato da gente che invece se ne frega, lavora malissimo, ma viene ugualmente pagata (spesso più di me), mi deprime abbastanza.

No, non e' solo una tua idea... e' una teoria formulata oltre 50 anni fa da uno psicologo canadese, Laurence Peter, nel suo saggio "Il principio di Peter".

Il saggio e' imperniato su un concetto fondamentale, noto proprio come "Il principio di Peter", ovvero:

In una gerarchia ogni membro tende a raggiungere il proprio livello di incompetenza.

Per chi vuole approfondire:
Link a pagina di It.wikipedia.org
Link a pagina di Gandalf.it (verso fine pagina)
Link a pagina di Mondoalbino.wordpress.com

invece sono stato lasciato a casa causa "crisi" in quanto avevo il contratto da "apprendista" mentre gente ben p'iù incapace (dati alla mano) è stata lasciata al suo posto grazie al vecchio impossibiloe oggigiorno "contratto indeterminato".

bisogna rivolgersi a gente "d'epoca"

è vero.. dove lavora il mio papino chiamano sempre quelli con esperienza e addirittura vanno a romper le balle a quelli in pensione perchè i laureati non sanno cosa devon fare!

è vero.. dove lavora il mio papino chiamano sempre quelli con esperienza e addirittura vanno a romper le balle a quelli in pensione perchè i laureati non sanno cosa devon fare!

Io sono certissima che il problema di base sia questo.
Perché dovrei sbattermi per un'azienda, se questa pensa solo a sfruttarmi?
Se loro mi pagano il minimo sindacale, io FACCIO il minimo sindacale, perché l'azienda non si merita altro.
Un'azienda che non si sa vendere ai propri dipendenti è un'azienda che avrà sempre problemi di inefficienza. Se le stesse persone le stimoli e le fai sentire parte di un gruppo, e non una manica di poveri imbecilli sfruttati, ti renderanno molto, molto di più.

Io sono certissima che il problema di base sia questo.
Perché dovrei sbattermi per un'azienda, se questa pensa solo a sfruttarmi?
Se loro mi pagano il minimo sindacale, io FACCIO il minimo sindacale, perché l'azienda non si merita altro.
Un'azienda che non si sa vendere ai propri dipendenti è un'azienda che avrà sempre problemi di inefficienza. Se le stesse persone le stimoli e le fai sentire parte di un gruppo, e non una manica di poveri imbecilli sfruttati, ti renderanno molto, molto di più.

Io sono certissima che il problema di base sia questo.
Perché dovrei sbattermi per un'azienda, se questa pensa solo a sfruttarmi?
Se loro mi pagano il minimo sindacale, io FACCIO il minimo sindacale, perché l'azienda non si merita altro.
Un'azienda che non si sa vendere ai propri dipendenti è un'azienda che avrà sempre problemi di inefficienza. Se le stesse persone le stimoli e le fai sentire parte di un gruppo, e non una manica di poveri imbecilli sfruttati, ti renderanno molto, molto di più.

Quello che dici è giusto Aaron, ma se il datore di lavoro non ti dà la possibilità di fare di più?

premetto che io son dipendente esattamente come te..

però a mio avviso devo essere io per primo a dimostrare all'azienda che non valgo il minimo sindacale! poi se il datore di lavoro sa fare il suo mestiere non temere che la retribuzione salirà.. vedo molti che dicono "ho fatto le mie 8 ore son a posto".. scusatemi ma questo è un ragionamento del ciufolo..
mettiamoci nei panni dell'azienda.. perchè devo incentivare uno che se gli chiedo di fare 30,1 anzichè 30 (non chiedo nemmeno 31, ma 30,1) non me lo fa o me lo fa male??
fateci caso.. più il lavoro è sicuro più l'impegno tende a esser il minimo indispensabile.. esempio eclatante molti casi di dipendente statali che san già che lo stato non ti licenzierà mai e passan la giornata a grattarsi la pancia o poco più..
per i giovani la situazione è oggettivamente difficile.. ma perchè le imprese si son trovate molto spesso negli anni ad assumere persone che son solo ed esclusivamente un costo.. un'azienda che assume una persona è peggio che se la sposasse.. diventa praticamente impossibile liberarsene.. è anche comprensibile (soprattutto in un paese di piccole realtà) che adesso abbian paura ad assumere e spesso esagerano nel verso opposto..
comunque a mio avviso è il lavoratore che prima deve dimostrare di meritare.. poi io son stato abbastanza fortunato da quel punto di vista perchè ho degli ottimi datori di lavoro, altri non lo sono..
ma in generale c'è la tendenza a volere prima di dare..
(non dico che tu sia così, ti ho quotato per esprimere quello che penso)

Ed è questo uno dei problemi dell'Italia! I giovani sono lasciati alla deriva, senza nessuno che insegni loro qualcosa...visti e trattati come un onere e non come un investimento sul futuro..."che palle, bisogna insegnare tutto a 'sti giovani!" E già perché tu sei nato "imparato" vero? Non è che al riparo del tuo indeterminato a 20 anni e coi ritmi lavorativi blandi di un tempo hai imparato il tuo mestiere come si deve...
Abbiamo pensionati bavosi che fanno ancora consulenze a destra e a manca ingrassandosi ancora più le tasche e noi che dobbiamo implorare per un c***o di stage nella speranza di strappare al termine un interinale o a progetto.

P.S. Le bestialità che ho sentito nelle concessionarie credo di non averle sentite da nessuna parte. "Quanto costa questa moto?" "Aspetti che vado a vedere sul listino..." Non a caso era il figlio del proprietario.

si , si .... il problema è propio questo ......

mai nessuno che si ponga dall'altra parte e valuti realmente l'evolversi del mercato globale .......