Al di là degli insulti che ti hanno rivolto, credo che non sia possibile inserire un annuncio di lavoro rivolto solo a donne...può essere? non sono sicuro!

Hai ragione . ma non è quello il punto. Qui si tratta dell'idiozia della gente che vorrebbe lavorare ma non è all'altezza di molte cose.
Per l'amor di dio, a volte non c'è colpa. Ma manca pure la decenza per poter stare zitti, ogni tanto.

Schiarea ti do un consiglio...modifica subito l'annuncio e metti che cerchi persone che sappiano il russo, non che cerchi russi. La legge vieta di fare annunci in cui si selezionano persone in base alla loro nazionalità, sesso, etc., ma solo in base alle loro caratteristiche professionali.

Sono sicuro della tua buona fede, ma qualcuno invece che scriverti email di insulti potrebbe denunciarti direttamente ai sindacati.

Scusa ma se uno cercasse un MADRELINGUA? E poi.. anche se fosse fatta una denuncia ai sindacati? Non riescono a fare nulla per chi perde il lavoro, vuoi che facciano qualcosa per un annuncio? Tremiamo...

Schiarea ti do un consiglio...modifica subito l'annuncio e metti che cerchi persone che sappiano il russo, non che cerchi russi. La legge vieta di fare annunci in cui si selezionano persone in base alla loro nazionalità, sesso, etc., ma solo in base alle loro caratteristiche professionali.

Sono sicuro della tua buona fede, ma qualcuno invece che scriverti email di insulti potrebbe denunciarti direttamente ai sindacati.

Ragazzi fate pure come vi pare eh, un consiglio è buono se viene seguito.

E per quanto riguarda la fuga di aziende dal nostro paese può essere dovuta a tutta una serie di motivi (burocrazia, corruzione, tasse, incertezza del diritto, ecc), ma sicuramente non alla tutela dei diritti delle persone, che mi risulta essere molto maggiore all'estero. Ad esempio in Italia è impossibile licenziare un dipendente a tempo indeterminato, ma si può fare di lui quello che si vuole, tipo farlo lavorare 12 ore al giorno senza pagargli gli straordinari. All'estero si lavora 8 ore al giorno e STOP. E vale per tutti. E si può licenziare con giusta causa, mentre qui di fatto no, neanche se peschi il dipendente timbrare e uscire per i fatti suoi.

Comunque sto divagando.

Divago anche io va...

E' grazie a ragionamenti del genere che il Nostro Bel Paese non andrà mai meglio.
Si pensa di più alle ore di lavoro che al lavoro stesso.

Fine divagazione.
Grazie

Ragazzi fate pure come vi pare eh, un consiglio è buono se viene seguito.

E per quanto riguarda la fuga di aziende dal nostro paese può essere dovuta a tutta una serie di motivi (burocrazia, corruzione, tasse, incertezza del diritto, ecc), ma sicuramente non alla tutela dei diritti delle persone, che mi risulta essere molto maggiore all'estero. Ad esempio in Italia è impossibile licenziare un dipendente a tempo indeterminato, ma si può fare di lui quello che si vuole, tipo farlo lavorare 12 ore al giorno senza pagargli gli straordinari. All'estero si lavora 8 ore al giorno e STOP. E vale per tutti. E si può licenziare con giusta causa, mentre qui di fatto no, neanche se peschi il dipendente timbrare e uscire per i fatti suoi.

Comunque sto divagando.

Opinabile.
Avevo un contratto a tempo indeterminato, ma a cause di differenze di vedute con l'amministratore delegato, son stato licenziato dall'oggi al domani.

Per carità, poi ho vinto la causa perché avevo ragione, ma il lavoro l'ho perso comunque.

Se hai vinto la causa perché avevi ragione, ti devo aver riassunto.
Come hai fatto a perdere il lavoro???

In realtà il datore di lavoro può evitare la riassunzione, pagando cash. Cosa tra l'altro preferibile, perché riprendere a lavorare con un clima del genere sarebbe stato impossibile.

In ogni caso, ho detto "causa" per farla breve, perché in effetti all'ultimo momento abbiamo evitato di finire in tribunale perché abbiamo raggiunto un accordo (ma proprio perché sapevano che se fossimo andati davanti al giudice avrebbero perso).

in se per se, nulla ma dato il cruciale periodo storico, è piuttosto facile che "cose" alle quali non si dava peso magari dieci anni fa, oggi sono in grado di innescare reazioni animate. E' facile per esempio, che "tizio generico" disoccupato trovando annunci del genere cominci anche a pensare che i russi gli rubino il lavoro. Non contesto la decisione, specialmente perchè non conosco la realtà imprenditoriale ed in particolar modo quella realtà. Conosco però il livello di chi esce dalla scuola di interpreti e traduttori di forlì e credo di poter dire che sia analogo and un madrelingua, chi esce da forlì o da trieste per esempio è molto qualificato, molti di loro traducono se non sbaglio anche all'Onu. Per cui io lo troverei in questo caso equivalente. Questo, anche per dare, come imprenditore, un opportunità in più a tutti. E' chiaro, che tra un italiano che ha fatto un corso di russo o lo ha studiato al liceo, ed un madrelingua io opterei per la seconda scelta, dipende tutto dal contesto. Io per esempio suggerivo solo un alternativa nella stesura dell'annuncio di lavoro che eviti queste reazioni, senza entrare nel merito della decisione finale.

Ma se lui vuole un russo di madre terra russa, che c'è di male???

E' come se cercassi un meccanico esperto, e fossi quasi obbligato ad inserire che cerco anche un ragazzino di 16 anni per on ricevere insulti... ma stiamo pazziando?

Quindi, come ha detto Blueyes, "in Italia è impossibile licenziare un dipendente a tempo indeterminato"

Oggi ho pubblicato un annuncio di lavoro rivolto a donne di madrelingua russa da inserire nel commerciale estero

Il livello di chi esce da forlì e da trieste sarà anche equivalente a un madre lingua, ma in questo caso in particolare, dove una volta al mese ci si deve recare e spostarsi in quei paesi, una persona che è nata e ha vissuto là si troverà sicuramente molto più a suo agio, avrà meno problemi logistici e di adattamento.

Legalmente, l'unica contestazione che ti possono fare è sul grassettato.
La condizione relativa alla lingua madre è perfettamente lecita, la discriminazione sessuale no.

se al termine dell annuncio specifichi che il presente annuncio è rivolto ad
entrambi i sessi.